コラム 歯科医院の第三者承継 ①評価方法
最近は歯科医院を子が引き継ぐのではなく、第三者に引き継いでもらうケースも増えてきました。第三者間で歯科医院の売買をするときは、いくつかの評価項目があります。今回は歯科医院を売買するときに、どのように評価して進めていくのか？ について解説していきます。
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コラム 歯科医院の親子承継
最近、歯科医院の承継の話が増えてきました。今回のコラムでは、歯科医院を親子で承継する場合に難しいのはどんなところか？ 解説していきます。ポイントは四つあります。一つ目はお互いの距離感です。
コラム スタッフへの注意
吉村家という家系ラーメンの総本山が横浜にあります。以前テレビ番組のドキュメントで見たのですが、店主が修行に来た店員を叱りつけるシーンがありました。歯科医院でも同じようにスタッフを叱りますか？ スタッフへの注意をどのようにするのがよいか、ご説明します。
コラム スタッフはどこへ消えた？
最近の歯科医院の悩み事は求人です。少し前までは「衛生士は来ないけど、助手ならすぐ来る」と言っていましたが、今はその助手の採用もままなりません。まさに「スタッフはどこへ消えた？」です。この採用難の時代にどう対応すればよいでしょうか？
コラム 職業と技術の進歩
今から40年前の1980年ごろ、父の会計事務所の顧問先に印刷会社がありました。従業員は50人で大口の顧問先でした。今回は、印刷業界を例にとって比較して、歯科医師という職業について考えてみました。技術の進歩がもたらすものとは？
お知らせ 公式LINEアカウント開設
公式LINEアカウントを開設いたしました。歯科開業や歯科経営に関する情報や税務に関するお知らせ等を配信する予定です。LINEからのお問合せも受け付けております。是非友だち追加をお願いいたします。
コラム 勤務医採用の基準
ある大型の歯科医院の院長と、勤務医の採用の話をしました。その院長の採用基準は「変わった奴」。面接をしたとき、ちょっとクセがあったり、ぎこちないくらいの人材を採用するそうです。変わった基準なので、理由を聞いてみると？ 勤務医採用のコツを探ります。
コラム 歯科スタッフの面接と採用
売り手市場の今、求人応募者と面接をしても辞退されるなど、歯科医院のスタッフ採用に苦労している先生も多いのではないでしょうか。採用率を少しでも良くするためには、面接方法を工夫してみましょう。応募者との面接方法のポイントをお教えします。
コラム スタッフとの向き合い方
スタッフの年齢がバラバラで、年代ごとに仕事に対する考え方・姿勢が全く違う。特に若いスタッフは無断欠勤する、気に入らないことがあればすぐ辞めるなどのお悩みがある先生がいらっしゃるようです。どのように向き合うといいのでしょうか？ このご質問にお答えします。